Sterling Talent Solutions, the world's largest background screening provider performs over ten million background checks a year. This ultimately left the firm with millions of transactional events that need to be trove through to conduct analysis and insights into how their product and performance is delivering for customers. In the past, the team went through an expert reporting team where everything lived in Excel. With only a small group of data experts to service the business users, the results were a massive backlog and long waiting time for managers who needed answers. To solve this challenge, Sterling turned to search-driven analytics which gave non-technical business users the ability to answer ad-hoc questions fast – helping reduce their BI backlog by 60%.

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