Key ideas to be discussed:

 
Start with a Business Problem in mind - and an interested stakeholder 
 
Move beyond simply reporting, the real value in workforce analytics comes from the use of social, behavioural and predictive analytics
 
HR need not do this alone, there is often analytics expertise in other areas of organizations that can be applied to people data
 
Cloud developments mean that the cost of the technology needed to undertake analytics is much more affordable for HR
 
You don’t need to be fluent in the language of mathematics to succeed in analytics – cognitive computing now means you can use natural language to analyse and find insights in your data

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